Văn bản pháp luật - Trang thông tin điều hành

Số ký hiệu văn bản	23/2006/QĐ-UBDT
Loại văn bản	Quyết định
Ngày ban hành	19/01/2006
Ngày có hiệu lực
Trích yếu	Quyết định số 23/2006/QĐ-UBDT ban hành quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, HĐLĐ lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
Cơ quan ban hành	Ủy ban Dân tộc
Lĩnh vực văn bản	Công chức - Viên chức
Người ký

QUYẾT ĐỊNH Số 23/2006/QĐ-UBDT ngày 20/01/2006 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Uỷ ban Dân tộc Ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, Hợp đồng lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ---------------------------------
 BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM UỶ BAN DÂN TỘC
- Căn cứ Nghị định số 51/2003/NĐ-CP ngày 16/5/2003 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Uỷ ban Dân tộc.
- Căn cứ điểm 1.1; 1.2; 1.3 phần III Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/1/2005 của Bộ Nội Vụ về việc hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức;
- Căn cứ điểm 3, 4 phần I Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ sung  chế độ nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ;
QUYẾT ĐỊNH
- Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, Hợp đồng Lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
- Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2005
- Điều 3: Chánh Văn phòng Uỷ ban, Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Uỷ ban chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
<HR>

QUY CHẾ Nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức,  HĐLĐ lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ (Ban hành kèm theo Quyết định số 23/2006/QĐ-UBDT ngày 20/01/2006 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Uỷ ban Dân tộc) __________________ 
CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
- Điều 1: Quy chế này quy định việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, hợp đồng lao động (HĐLĐ) lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
CHƯƠNG II NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
- Điều 2: Đối tượng áp dụng
Công chức, viên chức, HĐLĐ nằm trong chỉ tiêu biên chế đã được Bộ trưởng, Chủ nhiệm Uỷ ban Dân tộc giao và trong danh sách trả lương của các đơn vị trực thuộc Uỷ ban (không bao gồm HĐLĐ khoán gọn, HĐLĐ không nằm trong chỉ tiêu biên chế được duyệt).
- Điều 3: Phạm vi áp dụng
Công chức, viên chức, HĐLĐ đang làm việc tại các đơn vị quản lý nhà nước và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Uỷ ban.
- Điều 4: Điều kiện xét bậc lương trước thời hạn.
Công chức, viên chức, HĐLĐ được xét nâng bậc lương trước thời hạn phải hội đủ 02 điều kiện sau đây:
1. Công chức, viên chức, HĐLĐ nếu chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm 1.1 mục II Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/1/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức.
2. Công chức, viên chức, HĐLĐ lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Uỷ ban Dân tộc quyết định công nhận (bằng văn bản).
- Điều 5: Cấp độ thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Căn cứ các hình thức khen thưởng đã được quy định tại Điều 8 Chương I; các danh hiệu thi đua đối với cá nhân đã quy định tại Điều 20 Chương II của Luật Thi đua khen thưởng số 15/2003/QH11 ngày 26/11/2003 của Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Quy chế Thi đua khen thưởng của Uỷ ban Dân tộc. Thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn được quy định cụ thể như sau:
1. Huân chương Lao động hạng 1, 2, 3.
2. Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ
3. Chiến sĩ thi đua toàn quốc
4. Bằng khen đột xuất của Thủ tướng Chính phủ
5. Chiến sĩ thi đua cấp Bộ (Uỷ ban Dân tộc)
6. Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở
7. Bằng khen đột xuất của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Uỷ ban Dân tộc
- Điều 6: Thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích đã được quy định tại Điều 5 của Quy chế này, cụ thể như sau:
1. Công chức, viên chức, HĐLĐ trong thời gian giữ bậc lương được tặng Huân chương Lao động hạng 1, 2, 3 thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng.
2. . Công chức, viên chức, HĐLĐ trong thời gian giữ bậc lương được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; Chiến sĩ thi đua toàn quốc thì được nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng.
3. . Công chức, viên chức, HĐLĐ trong thời gian giữ bậc lương được tặng Bằng khen đột xuất của Thủ tướng Chính phủ; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ (Uỷ ban Dân tộc) thì được nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng.
4. Công chức, viên chức, HĐLĐ trong thời gian giữ bậc lương được tặng Bằng khen đột xuất của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Uỷ ban Dân tộc; danh hiệu thi đua cấp cơ sở (Uỷ ban Dân tộc) thì được nâng bậc lương trước thời hạn 3 tháng.
- Điều 7: Công chức, viên chức, HĐLĐ trong thời gian giữ bậc lương lập nhiều thành tích xuất sắc theo các cấp độ khác nhau thì việc xét nâng bậc lương trước thời hạn căn cứ vào thành tích khen thưởng cao nhất.
- Điều 8: Chế độ ưu tiên nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
Nếu trong đơn vị có nhiều công chức, viên chức, HĐLĐ lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ở cùng một cấp độ đã được nêu tại Điều 5 của Quy chế này và hội đủ điều kiện được nâng bậc lương trước thời hạn thì ưu tiên công chức, viên chức, HĐLĐ lập được nhiều thành tích hơn; có nhiều đóng góp cho các hoạt đông đoàn thể, quần chúng được các Tổ chức chính trị, chính trị xã hội, đoàn thể khen thưởng (bằng văn bản); công chức, viên chức, HĐLĐ có quá trình công tác lâu năm hơn, tiền lương bất hợp lý, sắp đến tuổi nghỉ hưu.
- Điều 9: Xác định số lượng công chức, viên chức, HĐLĐ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ hàng năm của từng đơn vị trực thuộc Uỷ ban Dân tộc được tính theo công thức sau
 
<TABLE class=MsoNormalTable style="MARGIN: auto auto auto 35.55pt; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" cellSpacing=0 cellPadding=0 border=0>
<TBODY>
<TR style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes">
<TD style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #d4d0c8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 87.1pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: transparent" vAlign=top width=116 rowSpan=2>
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><?xml:namespace prefix = o /><o:p>  </o:p> 
Bi =<o:p> </o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #d4d0c8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 87.1pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=116>
A x 5%<o:p> </o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #d4d0c8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 87.1pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; BACKGROUND-COLOR: transparent" vAlign=top width=116 rowSpan=2>
<o:p> </o:p> 
x Ci<o:p> </o:p></TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 40.65pt; mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes">
<TD style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #d4d0c8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 87.1pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 40.65pt; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=116>
16<o:p> </o:p>
å Ci<o:p> </o:p>
i=1<o:p> </o:p></TD></TR></TBODY></TABLE>
Trong đó:
(i): Đơn vị trực thuộc Ủy ban Dân tộc
A: Tổng số biên chế (bao gồm biên chế QLNN và biên chế sự nghiệp) của các đơn vị trực thuộc Uỷ ban Dân tộc được Bộ trưởng, Chủ nhiệm Uỷ ban Dân tộc giao hàng năm.
Bi: Số lượng công chức, viên chức, HĐLĐ được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc sẽ được Bộ trưởng, Chủ nhiệm Uỷ ban Dân tộc phân bổ hàng năm cho đơn vị (i)
Ci: Số lượng công chức, viên chức, HĐLĐ đã hội đủ điều kiện trong diện xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của đơn vị (i).
CHƯƠNG III TỔ CHỨC THỰC HIỆN
- Điều 10: 
1. Hàng năm căn cứ số lượng công chức, viên chức, HĐLĐ được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đã được Bộ trưởng, Chủ nhiệm Uỷ ban Dân tộc giao cho từng đơn vị. Lãnh đạo các đơn vị tổ chức họp công chưc, viên chức, HĐLĐ của đơn vị để bình xét, lựa chọn, đảm bảo công khai, dân chủ, công bằng và chất lượng. Biên bản cuộc họp phải có đầy đủ chữ ký của đại diện chính quyền, Đảng, Công đoàn đơn vị.
2. Căn cứ số lượng công chức, viên chức, HĐLĐ được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc do các đơn vị đề nghị,  Vụ Tổ chức Cán bộ có trách nhiệm kiểm tra, thẩm định trình Bộ trưởng, Chủ nhiệm Uỷ ban xem xét, quyết định.
3. Trong quá trình thực hiện nếu có vấn đề gì còn vướng mắc, đề nghị lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Uỷ ban phản ánh bằng văn bản về Lãnh đạo Uỷ ban (thông qua Vụ Tổ chức Cán bộ) để sửa đổi bổ sung kịp thời cho phù hợp với tình hình thực tế.

<TABLE width="100%" border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD width="50%"></TD>
<TD width="50%">
BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM
Ksor Phước (Đã ký)</TD></TR></TBODY></TABLE>

Văn bản khác :

Cổng thông tin hoạt động theo giấy phép số: 58/GP-TTĐT do Cục Quản lý phát thanh, truyền hình và thông tin điện tử cấp ngày 02/05/2013

Người chịu trách nhiệm: Nguyễn Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Thông tin, Ủy ban Dân tộc

Thông tin liên hệ: Trung tâm Thông tin - Ủy ban Dân tộc. Số 80, Phan Đình Phùng, Ba Đình, Hà Nội. Điện thoại: 04 37349540/ 080 44695.

Fax: 04 38231122. Email: banbientap@cema.gov.vn

Ghi rõ nguồn "Cổng Thông tin điện tử Ủy ban Dân tộc" hoặc "www.ubdt.gov.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ Website này.

Cơ quan ban hành

Loại văn bản

Văn bản xem nhiều nhất

Văn bản download nhiều nhất