Văn bản pháp luật - Trang thông tin điều hành

Số ký hiệu văn bản	32/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC
Loại văn bản	Thông tư liên tịch
Ngày ban hành	28/12/2000
Ngày có hiệu lực
Trích yếu	Thông tư liên tịch số 32/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC của Bộ Lao động - Thương binh, xã hội và Bộ Tài chính ngày 29/12/2000 hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương tối thiểu và phụ cấp trong các doanh nghiệp
Cơ quan ban hành	Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
Lĩnh vực văn bản	Công chức - Viên chức
Người ký

THÔNG TƯ LIÊN TỊCH Số 32/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 29/12/2000 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính Hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương tối thiểu và phụ cấp trong các doanh nghiệp __________________
Thực hiện khoản 1 Điều 1 Nghị định số 77/2000/NĐ-CP ngày 15/12/2000 của Chính phủ về việc điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu, mức trợ cấp và sinh hoạt phí đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp, trợ cấp và sinh hoạt phí, liên tịch Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu và phụ cấp trong các doanh nghiệp như sau:
I. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
- Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, bao gồm: doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh; doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang; tổ chức, đơn vị được phép hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, Đảng, đoàn thể, các Hội quần chúng tự trang trải về tài chính;
- Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, bao gồm: công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh, doanh nghiệp tư nhân (các tổ chức nêu trên gọi tắt là doanh nghiệp).
II. CÁCH TÍNH LẠI MỨC LƯƠNG
1. Đối với doanh nghiệp đang áp dụng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do Nhà nước ban hành thì căn cứ vào hệ số mức lương, mức phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 25/CP và 26/CP ngày 23/5/1993, Nghị định số 110/1997/NĐ-CP ngày 18/11/1997 của Chính phủ và mức lương tối thiểu quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định số 77/2000/NĐ-CP ngày 15/12/2000 của Chính phủ, mức lương, phụ cấp lương làm cơ sở tính các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương khi làm thêm giờ, làm đêm, ngừng việc, nghỉ hằng năm và các chế độ khác theo quy định của Nhà nước được tính lại như sau:
a) Tính lại mức lương:
 

<TABLE id=table1 cellSpacing=0 cellPadding=7 width="100%" border=1>
<TBODY>
<TR>
<TD vAlign=top width="28%">
Mức lương thực hiện từ 01/1/2001</TD>
<TD vAlign=top width="8%">
 =</TD>
<TD vAlign=top width="28%">
Mức lương tối thiểu (210.000 đồng/tháng)</TD>
<TD vAlign=top width="7%">
 x</TD>
<TD vAlign=top width="28%">
Hệ số mức lương hiện hưởng</TD></TR></TBODY></TABLE> 

b) Tính lại mức phụ cấp:
- Đối với các phụ cấp tính trên tiền lương tối thiểu: 
 

<TABLE id=table2 cellSpacing=0 cellPadding=7 width="100%" border=1>
<TBODY>
<TR>
<TD vAlign=top width="30%">
Mức phụ cấp thực hiện từ 01/1/2001</TD>
<TD vAlign=top width="7%">
 =</TD>
<TD vAlign=top width="27%">
Mức lương tối thiểu (210.000 đồng/tháng)</TD>
<TD vAlign=top width="8%">
 x</TD>
<TD vAlign=top width="27%">
Hệ số phụ cấp được hưởng theo quy định</TD></TR></TBODY></TABLE> 

- Đối Với các phụ cấp tính trên tiền lương cấp bậc, chức vụ, chuyên môn, nghiệp vụ:
 

<TABLE id=table3 cellSpacing=0 cellPadding=7 width="100%" border=1>
<TBODY>
<TR>
<TD vAlign=top width="30%">
Mức phụ cấp thực hiện từ 01/1/2001</TD>
<TD vAlign=top width="8%">
 =</TD>
<TD vAlign=top width="27%">
Mức lương thực hiện từ 01/1/2001</TD>
<TD vAlign=top width="8%">
 x</TD>
<TD vAlign=top width="26%">
Tỷ lệ phụ cấp được hưởng theo quy định</TD></TR></TBODY></TABLE> 

c) Tính lại mức tiền lương của hệ số chênh lệch bảo lưu:
 

<TABLE id=table4 cellSpacing=0 cellPadding=7 width="100%" border=1>
<TBODY>
<TR>
<TD vAlign=top width="35%">
Mức tiền lương của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) từ 01/1/2001</TD>
<TD vAlign=top width="7%">
 =</TD>
<TD vAlign=top width="26%">
Mức lương tối thiểu (210.000 đồng/tháng)</TD>
<TD vAlign=top width="8%">
 x</TD>
<TD vAlign=top width="24%">
Hệ số chênh lệch bảo lưu hiện hưởng</TD></TR></TBODY></TABLE> 

d) Đối với các ngành được Nhà nước quy định chế độ tiền thưởng tính trong quỹ tiền lương thì được tính lại theo mức lương tối thiểu 210.000 đồng/tháng.
2. Đối với doanh nghiệp nhà nước khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,5 lần trên mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định (từ ngày 01 tháng 1 năm 2001 là 210.000 đồng/tháng) để làm cơ sở tính đơn giá tiền lương thì phải bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 1 Nghị định số 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ và Thông tư số 13/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp nhà nước.
3. Đối với doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật lao động thì căn cứ vào mức lương tối thiểu 210.000 đồng/tháng, doanh nghiệp tính lại mức lương ghi trong hợp đồng lao động, làm cơ sở trả lương, tính lại chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương khi làm thêm giờ, làm đêm, ngừng việc, nghỉ hằng năm và các chế độ khác theo quy định của Nhà nước.
4. Mức ăn ca tính theo ngày công chế độ trong tháng đối với công nhân, viên chức làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước quy định tại Thông tư số 15/1999/TT-BLĐTBXH ngày 22/6/1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội kể từ ngày 01 tháng 1 năm 2001 không vượt quá mức lương tối thiểu 210.000 đồng/tháng.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty 91/TTg có trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của Thông tư này.
2. Đối với các doanh nghiệp nhà nước, khi xác định đơn giá tiền lương, tính toán bữa ăn giữa ca theo mức lương tối thiểu 210.000 đồng/tháng trong nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh hằng năm, cần có các giải pháp tích cực để tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả, gắn việc tăng thu nhập của người lao động với việc tăng lợi nhuận, tăng đóng góp cho Nhà nước theo các văn bản đã quy định.
3. Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 1 năm 2001. Những quy định trước đây trái với những quy định tại Thông tư này đều bãi bỏ.
Trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc, đề nghị các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các doanh nghiệp phản ánh về liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tài chính xem xét, giải quyết.
 

<TABLE id=table5 width="100%" border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD align=middle width=444>BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI   Thứ Trưởng (Đã ký)
Lê Duy Đồng</TD>
<TD>
BỘ Tài Chính Thứ Trưởng (Đã ký)
Trần Văn Tá</TD>
<TD> </TD></TR></TBODY></TABLE>

Văn bản khác :

Cổng thông tin hoạt động theo giấy phép số: 58/GP-TTĐT do Cục Quản lý phát thanh, truyền hình và thông tin điện tử cấp ngày 02/05/2013

Người chịu trách nhiệm: Nguyễn Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Thông tin, Ủy ban Dân tộc

Thông tin liên hệ: Trung tâm Thông tin - Ủy ban Dân tộc. Số 80, Phan Đình Phùng, Ba Đình, Hà Nội. Điện thoại: 04 37349540/ 080 44695.

Fax: 04 38231122. Email: banbientap@cema.gov.vn

Ghi rõ nguồn "Cổng Thông tin điện tử Ủy ban Dân tộc" hoặc "www.ubdt.gov.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ Website này.

Cơ quan ban hành

Loại văn bản

Văn bản xem nhiều nhất

Văn bản download nhiều nhất