Văn bản pháp luật - Trang thông tin điều hành

Số ký hiệu văn bản	08/2002/L-CTN
Loại văn bản	Lệnh
Ngày ban hành	11/04/2002
Ngày có hiệu lực
Trích yếu	Lệnh số 08/2002/L-CTN ngày 12/4/2002 về công bố Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động
Cơ quan ban hành	Chính Phủ
Lĩnh vực văn bản	Công chức - Viên chức
Người ký

LỆNH Số 08/2002/L-CTN ngày 12/4/2002 Về việc công bố Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động. _________________________ 
CHỦ TỊCH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM 
        Căn cứ Điều 103 và Điều 106 của Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội Khóa X, Kỳ họp thứ 10; <?XML:NAMESPACE PREFIX = O /><O:P></O:P>
Căn cứ vào Điều 91 của Luật Tổ chức Quốc hội;   <O:P></O:P>
Căn cứ vào Điều 50 của Luật Ban hành các văn bản quy phạm pháp luật, <O:P></O:P>
NAY CÔNG BỐ:   <O:P></O:P>
         Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Khóa X, kỳ họp thứ 11 thông qua ngày 02 tháng 4 năm 2002./.   
 
       Chủ tịch Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam        Trần Đức Lương (Đã ký)
<HR>

<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=center> LUẬT Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật lao động số 35/2002/QH10 ngày 02/4/2002 _______________
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=center><O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   Căn cứ vào Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khóa X, kỳ họp thứ 10;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  Luật này sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động đã được Quốc hội Khóa  IX, Kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 23 tháng 6 năm 1994.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   Điều 1. Sửa đổi, bổ sung Lời nói đầu và một số điều của Bộ luật lao động: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   1. Đoạn cuối của Lời nói đầu được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   "Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hòa và ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và lao động chân tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xã hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động, góp phần công nghiệp hoá, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  2. Điều 18 được sửa đổi, bổ sung như sau: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  "Điều 18. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   1. Tổ chức giới thiệu việc làm có nhiệm vụ tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung ứng thông tin về thị trường lao động và nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   Chính phủ quy định điều kiện, thủ tục thành lập và hoạt động của tổ chức giới thiệu việc làm. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  2. Tổ chức giới thiệu việc làm được thu phí, được Nhà nước xét giảm, miễn thuế và được tổ chức dạy nghề theo các quy định tại Chương III của Bộ luật này. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  3. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện quản lý nhà nước đối với các tổ chức giới thiệu việc làm." <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  3. Điều 27 được sửa đổi, bổ sung như sau: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  "Điều 27. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.<O:P> </O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> b)Hợp đồng lao động xác định thời hạn. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác." <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 4. Khoản 3 Điều 29 được sửa đổi, bổ sung như sau: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> "3. Trong trường hợp phát hiện hợp đồng lao động có nội dung quy định tại khoản 2 Điều này, thì Thanh tra lao động hướng dẫn và yêu cầu các bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Nếu các bên không sửa đổi, bổ sung thì Thanh tra lao động có quyền buộc hủy bỏ các nội dung đó; quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo quy định của pháp luật." <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 5. Điều 31 được sửa đổi, bổ sung như sau: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> "Điều 31. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều này, được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật này." <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 6. Điều 33 được sửa đổi, bổ sung như sau: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> "Điều 33. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 1. Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thỏa  thuận hoặc từ ngày người lao động bắt đầu làm việc. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 2. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc chấm dứt theo quy định tại khoản 3 Điều 36 của Bộ luật này." <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 7. Điều 37 được sửa đổi, bổ sung như sau: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> "Điều 37. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa  thuận trong hợp đồng; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 3. Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày." <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 8. Điều 38 được sửa đổi, bổ sung như sau: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> "Điều 38.  <O:P> </O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật  này; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 2. Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> c) Ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng." <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 9. Điều 41 được sửa đổi, bổ sung như sau: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> "Điều 41. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 1. Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).  <O:P> </O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  2. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   3. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   4. Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước." <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    10. Khoản 1 Điều 45 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  "1. Đại diện thương lượng thỏa  ước tập thể của hai bên gồm:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   a) Bên tập thể lao động là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   b) Bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy ủy quyền của Giám đốc doanh nghiệp.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  Số lượng đại diện thương lượng thỏa  ước tập thể của các bên do hai bên thỏa  thuận."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  11. Điều 47 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>       "Điều 47.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    1. Thỏa ước tập thể đã ký kết phải làm thành bốn bản, trong đó:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>      a) Một bản do người sử dụng lao động giữ;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>      b) Một bản do Ban chấp hành công đoàn cơ sở giữ;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>      c) Một bản do Ban chấp hành công đoàn cơ sở gửi công đoàn cấp trên; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>      d) Một bản do người sử dụng lao động gửi đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp chậm nhất là 10 ngày, kể từ ngày ký.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  2. Thỏa ước tập thể có hiệu lực từ ngày hai bên thỏa thuận ghi trong thỏa ước, trường hợp hai bên không thỏa  thuận thì thỏa  ước có hiệu lực kể từ ngày ký."  <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   12. Điều 48 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     "Điều 48. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     1. thỏa  ước tập thể bị coi là vô hiệu từng phần khi một hoặc một số điều khoản trong thỏa  ước trái với quy định của pháp luật.           <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>      2. thỏa  ước thuộc một trong các trường hợp sau đây bị coi là vô hiệu toàn bộ:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    a) Toàn bộ nội dung thỏa ước trái pháp luật; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    b) Người ký kết thỏa ước không đúng thẩm quyền; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    c) Không tiến hành theo đúng trình tự ký kết.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   3. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có quyền tuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu từng phần hoặc vô hiệu toàn bộ theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này. Đối với các thỏa  ước tập thể trong các trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này, nếu nội dung đã ký kết có lợi cho người lao động thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hướng dẫn để các bên làm lại cho đúng quy định trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được hướng dẫn; nếu không làm lại thì bị tuyên bố vô hiệu. Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   13. Khoản 1 Điều 52 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   "1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở căn cứ vào phương án sử dụng lao động để xem xét việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung hoặc ký thỏa  ước tập thể mới."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   14. Điều 57 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   "Điều 57.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   Sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động, Chính phủ quy định các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để người sử dụng lao động xây dựng và áp dụng phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; quy định thang lương, bảng lương đối với doanh nghiệp nhà nước.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở; thang lương, bảng lương phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động và công bố công khai trong doanh nghiệp."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   15. Điều 61 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   "Điều 61.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng  300%.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    2. Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   16. Điều 64 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   "Điều 64.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   17. Điều 66 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
     "Điều 66. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm trả lương và các quyền lợi khác cho người lao động từ doanh nghiệp cũ chuyển sang. Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết là khoản nợ trước hết trong thứ tự ưu tiên thanh toán."   
   18. Điều 69 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     "Điều 69. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa  thuận làm thêm giờ, nhưng không quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không được quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định, sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>19. Khoản 1 Điều 84 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    "1. Người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   a) Khiển trách;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  b) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  c) Sa thải."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   20. Điều 85 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   "Điều 85.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   1. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   2. Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương biết."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   21. Điều 88 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  "Điều 88.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   1. Người bị khiển trách sau ba tháng và người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  2. Người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác sau khi chấp hành được một nửa thời hạn, nếu sửa chữa tiến bộ, thì được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  22. Khoản 2 Điều 96 được sửa đổi, bổ sung như sau:  <O:P>   <O:P> </O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     "2. Việc sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển các loại máy, thiết bị, vật tư, năng lượng, điện, hóa chất, thuốc bảo vệ thực vật, việc thay đổi công nghệ, nhập khẩu công nghệ mới phải được thực hiện theo tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động. Các loại máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động phải được đăng ký và kiểm định theo quy định của Chính phủ."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 23. Khoản 3 Điều 107 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  "3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động. Trong trường hợp do lỗi của người lao động thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất cũng bằng 12 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   Chính phủ quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động và mức bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến dưới 81%."   <O:P>    <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>24. Khoản 3 Điều 111 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   "3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>25. Điều 121 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   "Điều 121. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   Cấm sử dụng người lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo Danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   26. Khoản 2 Điều 129 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   "2. Người lao động được hưởng các quyền lợi và có nghĩa vụ liên quan đến các sáng chế, giải pháp hữu ích, kiểu dáng công nghiệp, các đối tượng sở hữu công nghiệp khác do mình tạo ra hoặc cùng tạo ra trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động theo pháp luật sở hữu công nghiệp, phù hợp với  hợp đồng đã ký."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  27. Điều 132 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    "Điều 132.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   1. Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được trực tiếp tuyển lao động Việt Nam hoặc thông qua tổ chức giới thiệu việc làm và phải thông báo danh sách lao động đã tuyển được với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   Đối với công việc đòi hỏi kỹ thuật cao hoặc công việc quản lý mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được, thì doanh nghiệp được tuyển một tỷ lệ lao động nước ngoài cho một thời hạn nhất định nhưng phải có chương trình, kế hoạch đào tạo người lao động Việt Nam để sớm làm được công việc đó và thay thế họ theo quy định của Chính phủ.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   2. Các cơ quan, tổ chức quốc tế hoặc nước ngoài, cá nhân là người nước ngoài tại Việt <?XML:NAMESPACE PREFIX = ST1 /><ST1:COUNTRY-REGION w:st="on">Nam</ST1:COUNTRY-REGION> được tuyển dụng lao động Việt <ST1:COUNTRY-REGION w:st="on"><ST1:PLACE w:st="on">Nam</ST1:PLACE> </ST1:COUNTRY-REGION>, lao động nước ngoài theo quy định của Chính phủ.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   3. Mức lương tối thiểu đối với người lao động là người Việt Nam làm việc trong các trường hợp quy định tại Điều 131 của Bộ luật này do Chính phủ quy định và công bố sau khi lấy ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   4. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, việc giải quyết tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp, tổ chức và các trường hợp khác quy định tại Điều 131 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này và của các văn bản pháp luật khác có liên quan."  <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  28. Khoản 1 Điều 133 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  "1. Người nước ngoài làm việc từ đủ ba tháng trở lên cho các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp; thời hạn giấy phép lao động theo thời hạn hợp đồng lao động, nhưng không quá 36 tháng và có thể được gia hạn theo đề nghị của người sử dụng lao động."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   29. Điều 134 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    "Điều 134.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   1. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tìm kiếm và mở rộng thị trường lao động nhằm tạo việc làm ở nước ngoài cho người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật Việt Nam, phù hợp với pháp luật nước sở tại và điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết hoặc gia nhập.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  2. Công dân Việt Nam đủ 18 tuổi trở lên, có khả năng lao động, tự nguyện và có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo pháp luật Việt Nam, phù hợp với pháp luật và yêu cầu của bên nước ngoài thì được đi làm việc ở nước ngoài."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   30. Bổ sung Điều 134a như sau: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   "Điều 134a. Các hình thức đưa lao động Việt <ST1:COUNTRY-REGION w:st="on"><ST1:PLACE w:st="on">Nam</ST1:PLACE> </ST1:COUNTRY-REGION>đi làm việc ở nước ngoài gồm có:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   1. Cung ứng lao động theo các hợp đồng ký với bên nước ngoài;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   2. Đưa lao động đi làm việc theo hợp đồng nhận thầu, khoán công trình ở nước ngoài;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   3. Đưa lao động đi làm việc theo các dự án đầu tư ở nước ngoài;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    4. Các hình thức khác theo quy định của pháp luật."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    31. Điều 135 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    ''Điều 135.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    1. Doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động phải có giấy phép của cơ quan quản lý nhà nước về lao động có thẩm quyền.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    2. Doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động có những quyền và nghĩa vụ sau: <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   a) Phải đăng ký hợp đồng xuất khẩu lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động có thẩm quyền;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   b) Khai thác thị trường, ký kết hợp đồng với bên nước ngoài;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid
-align: none" align=justify>   c) Công bố công khai các tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  d) Trực tiếp tuyển chọn lao động và không được thu phí tuyển chọn của người lao động;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  đ) Tổ chức việc đào tạo, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  e) Ký hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài với người lao động; tổ chức cho người lao động đi và về nước theo đúng hợp đồng đã ký và quy định của pháp luật;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>g) Trực tiếp thu phí xuất khẩu lao động, đóng tiền vào quỹ hỗ trợ xuất khẩu lao động theo quy định của Chính phủ;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>h) Quản lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong thời gian làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài phù hợp với pháp luật Việt <ST1:COUNTRY-REGION w:st="on"><ST1:PLACE w:st="on">Nam</ST1:PLACE> </ST1:COUNTRY-REGION>và pháp luật nước sở tại;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>i) Bồi thường thiệt hại cho người lao động do doanh nghiệp vi phạm hợp đồng gây ra;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> k) Khởi kiện đòi bồi thường thiệt hại do người lao động vi phạm hợp đồng gây ra;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> l) Khiếu nại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền về các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>3. Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để thực hiện hợp đồng nhận thầu, khoán công trình và dự án đầu tư ở nước ngoài phải đăng ký hợp đồng với cơ quan quản lý nhà nước về lao động có thẩm quyền và thực hiện quy định tại các điểm c, d, đ, e, h, i, k và l khoản 2 Điều này.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify> 4. Chính phủ quy định cụ thể về việc người lao động có hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài không thông qua doanh nghiệp."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  32. Bổ sung Điều 135a như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>       "Điều 135a.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     1. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có những quyền và nghĩa vụ sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   a) Được cung cấp các thông tin liên quan tới chính sách, pháp luật về lao động, điều kiện tuyển dụng, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động làm việc ở ngoài nước;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     b) Được đào tạo, giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài; <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     c) Ký và thực hiện đúng hợp đồng;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     d) Được bảo đảm các quyền lợi trong hợp đồng đã ký theo quy định của pháp luật Việt <ST1:COUNTRY-REGION w:st="on"><ST1:PLACE w:st="on">Nam</ST1:PLACE> </ST1:COUNTRY-REGION>, pháp luật nước sở tại;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     đ) Tuân thủ pháp luật Việt <ST1:COUNTRY-REGION w:st="on"><ST1:PLACE w:st="on">Nam</ST1:PLACE> </ST1:COUNTRY-REGION>, pháp luật nước sở tại và tôn trọng phong tục, tập quán nước sở tại;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>      e) Được bảo hộ về lãnh sự và tư pháp;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>      g) Nộp phí về xuất khẩu lao động;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     h) Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện với cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước Việt <ST1:COUNTRY-REGION w:st="on"><ST1:PLACE w:st="on">Nam</ST1:PLACE> </ST1:COUNTRY-REGION>hoặc của nước sở tại về các vi phạm của doanh nghiệp xuất khẩu lao động và người sử dụng lao động nước ngoài;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     i) Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng gây ra;   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     k) Được bồi thường thiệt hại do doanh nghiệp vi phạm hợp đồng gây ra. <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   2. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài thuộc các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 135 có những quyền và nghĩa vụ quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, h, i và k khoản 1 Điều này."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>33. Bổ sung Điều 135b như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    "Điều 135b. Chính phủ quy định cụ thể việc đào tạo lao động xuất khẩu; tổ chức, quản lý lao động ở nước ngoài và việc thành lập, quản lý và sử dụng Quỹ hỗ trợ xuất khẩu lao động."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  34. Bổ sung Điều 135c như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   "Điều 135c.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>     1. Nghiêm cấm việc tuyển và đưa người lao động ra nước ngoài làm việc trái pháp luật.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   2. Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân lợi dụng xuất khẩu lao động để tuyển chọn, đào tạo, tổ chức đưa người lao động ra nước ngoài làm việc trái pháp luật thì bị xử lý theo quy định của pháp luật, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường cho người lao động.   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>    3. Người lao động lợi dụng việc đi làm việc ở nước ngoài để thực hiện mục đích khác thì bị xử lý theo quy định của pháp luật, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường."   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>   35. Khoản 1 Điều 140 được sửa đổi, bổ sung như sau:   <O:P></O:P>
<P style="MARGIN: 12px 0px 0px 0cm; TEXT-INDENT: 1cm; tab-stops: 26.8pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt; mso-layout-grid-align: none" align=justify>  "1. Nhà nước quy định chính sách bảo hiểm xã hội nhằm từng bước mở rộng và nâng cao việc bảo đảm vật chất, chăm sóc, phục hồi sức khỏe, góp phần ổn định đời sống cho người lao động và gia đình trong các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, gặp r

Văn bản khác :

Cổng thông tin hoạt động theo giấy phép số: 58/GP-TTĐT do Cục Quản lý phát thanh, truyền hình và thông tin điện tử cấp ngày 02/05/2013

Người chịu trách nhiệm: Nguyễn Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Thông tin, Ủy ban Dân tộc

Thông tin liên hệ: Trung tâm Thông tin - Ủy ban Dân tộc. Số 80, Phan Đình Phùng, Ba Đình, Hà Nội. Điện thoại: 04 37349540/ 080 44695.

Fax: 04 38231122. Email: banbientap@cema.gov.vn

Ghi rõ nguồn "Cổng Thông tin điện tử Ủy ban Dân tộc" hoặc "www.ubdt.gov.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ Website này.

Cơ quan ban hành

Loại văn bản

Văn bản xem nhiều nhất

Văn bản download nhiều nhất