Văn bản pháp luật - Trang thông tin điều hành

Số ký hiệu văn bản	298/UBDT-TCCB
Loại văn bản	Công văn
Ngày ban hành	03/05/2007
Ngày có hiệu lực
Trích yếu	Công văn số 298/UBDT-TCCB, ngày 04 tháng 05 năm 2007về việc hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên, chế độ hưởng hoặc nâng % phụ cấp thâm niên vượt khungthường xuyên đối với công chức, viên chức, HĐLV trong chỉ tiêu biên chế năm 2007
Cơ quan ban hành	Ủy ban Dân tộc
Lĩnh vực văn bản	Tài chính - Kế toán
Người ký

CÔNG VĂN Số 298/UBDT - TCCB, ngày 04/05/2007 về việc hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên, chế độ hưởng hoặc nâng % phụ cấp thâm niên vượt khung thường xuyên đối với công chức, viên chức, HĐLV trong chỉ tiêu biên chế năm 2007. 
Căn cứ Thông tư số 03/2005/TT - BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Căn cứ Thông tư số 04/2005/TT - BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Để đảm bảo việc lập danh sách nâng bậc lương thường xuyên, hưởng hoặc nâng % phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức, viên chức hiện đang công tác tại các đơn vị trực thuộc Uỷ ban đúng với nội dung các Thông tư của Bộ Nội vụ, Uỷ ban Dân tộc hướng dẫn cụ thể thêm một số điểm sau đây: 
I. Đối tượng và phạm vi áp dụng: 
1. Đối tượng áp dụng. 
Công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ - CP) đang làm việc trong các đơn vị trực thuộc Uỷ ban Dân tộc (kể cả đối tượng đang thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc  trong chỉ tiêu biên chế được duyệt).
2. Phạm vi áp dụng: 
Các đơn vị quản lý nhà nước và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Uỷ ban Dân tộc.
II. Đối tượng không áp dụng: 
Công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ - CP) đang làm việc trong các đơn vị trực thuộc Uỷ ban Dân tộc (kể cả đối tượng đang thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong chỉ tiêu biên chế được duyệt) do lập thành tích xuất sắc đã được nâng bậc lương trước thời hạn năm 2006 thì không thuộc diện xét nâng bậc lương thường xuyên năm 2007. 
III. Thời gian thực hiện: 
Việc thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên, hưởng hoặc nâng % phụ cấp thâm niên vượt khung thường xuyên sẽ được chia làm 02 đợt. - Đợt 1: 6 tháng đầu năm (từ 01/01/2007 đến 30/6/2007). - Đợt 2: 6 tháng cuối năm (từ 01/07/2007 đến 31/12/2007). 
IV. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên: 
Công chức, viên chức thuộc đối tượng và phạm vi áp dụng tại Phần I nêu trên nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức thì được xét nâng bậc lương thường xuyên khi hội đủ điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch và tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên trong suốt thời gian giữ bậc lương cũ, cụ thể như sau:
1. Điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch. 
a.Có 02 năm (đủ 24 tháng) tính từ thời điểm nâng bậc lương lần trước đến ngày 30/06/2007 (đợt 1) và đến ngày 31/12/2007 (đợt 2 đối với ngạch công chức, viên chức loại B và loại C của bảng 2, bảng 3 và ngạch nhân viên thừa hành phục vụ xếp lương theo bảng lương 4 quy định tại Nghị đinhj 204/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
b.Có 03 năm (đủ 36 tháng) tính từ thời điểm nâng bậc lương lần trước đến ngày 30/06/2007 (đợt 1) và đến ngày 31/12/2007 (đợt 2) đối với ngạch công chức, viên chức loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3 quy định tại Nghị định 204/2004/ NĐ - CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
2.Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên: 
Thực hiện theo như điểm 2 mục II Thông tư số 03/2005/TT – BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ đã hướng dẫn. 
V. Chế độ hưởng hoặc nâng % phụ cấp thâm niên vượt khung. 
Công chức, viên chức đang hưởng bậc lương cuối cùng trong ngạch (đã hết bậc trong ngạch) mà chưa thi nâng ngạch theo quy định của Bộ Nội vụ. tính đến 30/06/2007 hặc 31/12/2007 mà đủ 24 tháng hoặc 36 tháng và có đỏ tiêu chuẩn để hưởng hoặc nâng thường xuyên đã nêu tại điểm 1,2 mục IV ở trên thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% hệ số lương của bậc cuối cùng trong ngạch. Sau đó cứ mỗi năm (đủ 12 tháng) tiếp theo được tính thêm 1%, cụ thể như sau:
1. Đối với công chức, viên chức được hưởng % phụ cấp thâm niên vượt khung lần đầu (5%). 
Ví dụ. Ông Nguyễn Văn A - chuyên viên, ngày 01/06/2004 được xếp lương ở hệ số 4,98; bậc 9/9; ngạch chuyên viên (ngạch công chức loại A1).
Tính đến 01/06/2007, ông A đã có đủ 03 năm (36 tháng) giữ bậc lương 9/9 nên ông A được hưởng 5% phụ cấp thâm niên vượt khung (5% x 4,98) kể từ ngày 01/06/2007.
2. Đối với công chức, viên chức được nâng % phụ cấp thâm niên vượt khung những lần tiếp theo. 
Ví dụ 2. Ông Nguyễn Văn B - chuyên viên bậc 9/9 (ngạch công chức loại A1), ngày 01/12/2006 được hưởng 5% phụ cấp thâm niên vượt khung.
Tính đến 01/12/2007 có đủ năm (12 tháng) nên ông B được hưởng thêm 1% phụ cấp thâm niên vượt khung, tổng là 6% (5% + 1%) kể từ ngày 01/12/2007.
VI. Quy định về kém dài thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên, hưởng hoặc nâng % phụ cấp thâm niên vượt khung thường xuyên năm 2007. 
Công chức, viên chức mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao (có thông báo, quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền) hoặc bị kỷ luật của Chính quyền, Đảng, Đoàn thể từ khiển trách trở lên thì thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên, hưởng hoặc nâng % phụ cấp thâm niêl vượt khung thường xuyên bị kéo dài thêm 01 năm (t

Văn bản khác :

Cổng thông tin hoạt động theo giấy phép số: 58/GP-TTĐT do Cục Quản lý phát thanh, truyền hình và thông tin điện tử cấp ngày 02/05/2013

Người chịu trách nhiệm: Nguyễn Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Thông tin, Ủy ban Dân tộc

Thông tin liên hệ: Trung tâm Thông tin - Ủy ban Dân tộc. Số 80, Phan Đình Phùng, Ba Đình, Hà Nội. Điện thoại: 04 37349540/ 080 44695.

Fax: 04 38231122. Email: banbientap@cema.gov.vn

Ghi rõ nguồn "Cổng Thông tin điện tử Ủy ban Dân tộc" hoặc "www.ubdt.gov.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ Website này.

Cơ quan ban hành

Loại văn bản

Văn bản xem nhiều nhất

Văn bản download nhiều nhất