Văn bản pháp luật - Trang thông tin điều hành

Số ký hiệu văn bản	15/QĐ-VDT
Loại văn bản	Quyết định
Ngày ban hành	29/06/2009
Ngày có hiệu lực
Trích yếu	Ban hành Quy chế hoạt động của Viện Dân tộc
Cơ quan ban hành	Ủy ban Dân tộc
Lĩnh vực văn bản	Tổ chức - Hoạt động
Người ký

QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế hoạt động của Viện Dân tộc _______________
VIỆN TRƯỞNG VIỆN DÂN TỘC 
Căn cứ Quyết định số 05/2008/QĐ-UBDT ngày 24/11/2008 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc về việc Ban hành Quy chế làm việc của Ủy ban Dân tộc;
Căn cứ Quyết định số 412/QĐ-UBDT ngày 30/12/2008 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Viện Dân tộc;
Căn cứ văn bản ngày  16/6/2009 của Vụ Tổ chức Cán bộ về việc thẩm định dự thảo quy chế hoạt động của Viện Dân tộc;
Xét đề nghị của Trưởng phòng Hành chính, Tổ chức, 
QUYẾT ĐỊNH: 
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế hoạt động của Viện Dân tộc.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. 
Điều 3. Trưởng Phòng Hành chính, Tổ chức và Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Viện Dân tộc chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
<TABLE id=table3 style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px" width="100%" border=1>
<TBODY>
<TR>
<TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BORDER-LEFT: medium none; BORDER-BOTTOM: medium none">
 </TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BORDER-LEFT: medium none; BORDER-BOTTOM: medium none" width="50%">
VIỆN TRƯỞNG Phan Văn Hùng (đã ký)</TD></TR></TBODY></TABLE>
_____________________________
QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG CỦA VIỆN DÂN TỘC (Ban hành kèm theo Quyết định số 15 /QĐ – VDT ngày 29  tháng 6  năm 2009  của Viện trưởng Viện Dân tộc)
Chương I QUY ĐỊNH CHUNG 
Điều 1. Phạm vi, đối tượng điều chỉnh
1. Phạm vi điểu chỉnh: Quy chế này quy định chế độ hoạt động của Viện Dân tộc;
2. Đối tượng điều chỉnh: Quy chế này áp dụng đối với lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức của Viện Dân tộc để tổ chức thực hiện nhiệm vụ của Viện Dân tộc quy định tại Quyết định số 412/QĐ-UBDT ngày 30/12/2008 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc.
Điều 2. Nguyên tắc hoạt động
1. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, tổ chức phân công, cá nhân phụ trách.
2. Bảo đảm nguyên tắc công khai, dân chủ, minh bạch, chịu sự quản lý trực tiếp của Ủy ban Dân tộc và theo các quy định hiện hành của Nhà nước đối với đơn vị sự nghiệp khoa học.
3. Thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Viện Dân tộc đã được quy định tại Quyết định số 412/QĐ – UBDT ngày 30/12/2008 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc.
4. Quản lý hoạt động nghiên cứu khoa học theo chế độ Thủ trưởng và tư vấn của Hội đồng khoa học Viện Dân tộc.
5. Tài chính của Viện Dân tộc gồm có:
a. Viện Dân tộc được Ngân sách nhà nước đảm bảo 100% kinh phí cho chi thường xuyên (lương, hoạt động bộ máy và các đề tài nghiên cứu)  nghiên cứu cơ bản, nghiên cứu chiến lược, chính sách phục vụ quản lý Nhà nước về lĩnh vực công tác Dân tộc.
b. Kinh phí từ các hợp đồng nghiên cứu, thông qua đấu thầu trong và ngoài Ủy ban Dân tộc.
c. Kinh phí từ nguồn tài trợ của các tổ chức Chính phủ, phi Chính phủ, các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước, kinh phí từ các nguồn khác.
Chương II NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ 
Điều 3. Nhiệm vụ, quyền hạn của Viện trưởng
1. Nhiệm vụ:
a. Quản lý toàn bộ hoạt động của Viện.
b. Xác định phương hướng hoạt động của Viện trong từng thời kỳ.
c. Tham gia xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch dài hạn, kế hoạch hàng năm về khoa học, công nghệ và môi trường.
d. Phối hợp với các tổ chức Đảng, đoàn thể thực hiện công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho công chức, viên chức và hợp đồng lao động  của Viện, tổ chức phong trào thi đua trong đơn vị, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công chức, viên chức và hợp đồng lao động của Viện.
đ. Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở.
e. Định kỳ báo cáo Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban về tình hình tổ chức và hoạt động của Viện theo quy định hiện hành.
2. Quyền hạn:
a. Tuyển dụng viên chức vào làm việc tại Viện Dân tộc (thông qua hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển) ký hợp đồng làm việc và ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức theo quy định (sau khi được tuyển dụng) trên cơ sở biên chế, kế hoạch được Bộ trưởng, Chủ nhiệm giao.
b. Tiếp nhận cán bộ từ cơ quan khác có nguyện vọng xin vào làm việc tại Viện Dân tộc từ ngạch nghiên cứu viên và tương đương trở xuống theo quy định của Ủy ban Dân tộc.
c.Thành lập các hội đồng, ký các quyết định: Chuyển loại công chức, viên chức; nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn đối với công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao từ ngạch nghiên cứu viên và tương đương trở xuống sau khi có văn bản thống nhất với Vụ Tổ chức Cán bộ.
d. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho từ chức, miễn nhiệm, điều động, bố trí lại lãnh đạo cấp phòng và tương đương trở xuống. Điều động nghiên cứu viên chính và tương đương trở xuống trong nội bộ Viện Dân tộc. 
đ. Quyết định việc nghỉ hưu, thôi việc đối với cán bộ công chức, viên chức từ ngạch nghiên cứu viên và tương đương trở xuống; chấm dứt hợp đồng lao động trong và ngoài chỉ tiêu biên chế của Viện.
e. Khen thưởng hàng năm và đột xuất; đối với công chức, viên chức từ ngạch nghiên cứu viên và tương đương trở xuống, hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế theo quy chế thi đua khen thưởng của Ủy ban Dân tộc. Quyết định hình thức kỷ luật từ cảnh cáo trở xuống đối với công chức, viên chức từ ngạch nghiên cứu viên và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật (riêng kỷ luật Hợp đồng lao động theo quy định của luật lao động).
g. Quyết định trả lương, trả thưởng cho công chức, viên chức và nhân viên hợp đồng lao động theo số lượng và chất lượng lao động.
h. Quyết định cử cán bộ, công chức, viên chức từ ngạch nghiên cứu viên và tương đương trở xuống thuộc Viện đi công tác, học tập nâng cao trình độ chuyên môn ở nước ngoài theo quy định của Pháp luật và Ủy ban Dân tộc.
Điều 4. Các Phó Viện trưởng
1. Các Phó Viện trưởng được Viện trưởng phân công giúp Viện trưởng phụ trách một số phòng trực thuộc Viện, đồng thời đảm nhiệm một số công việc cụ thể của Viện. Các phó Viện trưởng chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Viện trưởng về công việc được phân công phụ trách.
2. Mỗi Phó Viện trưởng chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Viện trưởng và trước pháp luật về các văn bản do mình ban hành.
Điều 5. Mối quan hệ giữa Viện trưởng và các Phó Viện trưởng, mối quan hệ giữa các Phó Viện trưởng
1. Mối quan hệ giữa Viện trưởng và các Phó Viện trưởng:
Mối quan hệ giữa Viện trưởng và các Phó Viện trưởng là mối quan hệ giữa Thủ trưởng đơn vị với người cộng sự Thủ trưởng đơn vị, dựa trên cơ sở  phân công lao động cụ thể, rành mạch và hợp tác lao động chặt chẽ nhằm hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ của đơn vị được giao.
Trong trường hợp Viện trưởng vắng mặt do đi công tác dài ngày. Viện trưởng ủy quyền bằng văn bản cho một Phó Viện trưởng tổ chức, điều hành Viện. Trong thời gian tổ chức, điều hành Viện, Phó Viện trưởng chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Viện trưởng và trước pháp luật về công việc được ủy quyền và có trách nhiệm báo cáo đầy đủ trước Viện trưởng về kết quả công việc của Viện.
2. Mối quan hệ giữa các Phó Viện trưởng:
Mối quan hệ giữa các Phó Viện trưởng là mối quan hệ bình đẳng, tương trợ, đoàn kết giúp đỡ nhau nhằm hoàn thành tốt các nhiệm vụ được Viện trưởng phân công.
Trong trường hợp công việc cần giải quyết của các Phó Viện trưởng có liên quan đến lĩnh vực phụ trách của nhau thì các Phó Viện trưởng cùng nhau bàn bạc để thống nhất giải quyết. Nếu không thống nhất được biện pháp giải quyết thì các Phó Viện trưởng báo cáo Viện trưởng xem xét, quyết định. Trong trường hợp này các Phó Viện trưởng chịu trách nhiệm thi hành quyết định của Viện trưởng và Viện trưởng chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật và trước lãnh đạo Uỷ ban Dân tộc về quyết định của mình.
Điều 6. Các Trưởng phòng, Giám đốc các Trung tâm có nhiệm vụ và quyền hạn
1. Tổ chức thực hiện theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Phòng, Trung tâm được giao.
2. Chịu trách nhiệm trước các Phó Viện trưởng trực tiếp phụ trách và trước Viện trưởng về các hoạt động của Phòng, Trung tâm.
3. Quản lý lao động, tài chính, tài sản theo chế độ quy định hiện hành. Đề nghị Viện trưởng xem xét, giải quyết về biên chế, chế độ chính sách, điều kiện làm việc, bình xét danh hiệu thi đua hàng năm và đột xuất, trực tiếp xem xét, giải quyết các công việc khác đối với công chức, viên chức, hợp đồng lao động trong phòng, trung tâm theo phân cấp thẩm quyền của Viện trưởng, Viện Dân tộc.
Điều 7. Các Phó Trưởng phòng, Phó Giám đốc Trung tâm 
Các Phó Trưởng phòng, Phó Giám đốc Trung tâm được Trưởng phòng, Giám đốc Trung tâm phân công giúp phụ trách một số công việc thuộc Phòng, Trung tâm đồng thời đảm nhiệm một số công việc cụ thể của Phòng, Trung tâm. Các Phó Trưởng phòng, Phó Giám đốc Trung tâm chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Trưởng phòng, Giám đốc Trung tâm về công việc được phân công phụ trách. 
Điều 8. Mối quan hệ công tác giữa các Trưởng phòng, Giám đốc các Trung tâm
Mối quan hệ công tác giữa các Trưởng phòng, Giám đốc các Trung tâm là mối quan hệ bình đẳng, tương trợ, đoàn kết giúp đỡ nhau nhằm hoàn thành tốt các nhiệm vụ được Viện trưởng phân công.
Trong trường hợp công việc cần giải quyết của các Trưởng phòng, Giám đốc các Trung tâm có liên quan đến lĩnh vực phụ trách thì các Trưởng phòng, Giám đốc các Trung tâm cùng nhau bàn bạc để thống nhất giải quyết. Nếu không thống nhất được biện pháp giải quyết thì các Trưởng phòng, Giám đốc các Trung tâm báo cáo Viện trưởng xem xét, quyết định. Trong trường hợp này các Trưởng phòng, Giám đốc các Trung tâm chịu trách nhiệm thi hành quyết định của Viện trưởng.
Điều 9. Mối quan hệ của công chức, viên chức và hợp đồng lao động đang công tác tại Viện Dân tộc
1. Tất cả công chức, viên chức và hợp đồng lao động có trách nhiệm chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước; thi hành nhiệm vụ theo đúng quy định; có ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết, thực hiện nghiêm chỉnh nội quy, quy chế của cơ quan, tận tụy với công việc được giao; giữ gìn và bảo vệ của công, bảo vệ bí mật của Nhà nước; có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần kiệm, liêm chính, chí công vô tư, thực hành tiết kiệm, chống lãnh phí, chống tham nhũng theo quy định hiện hành.
2. Công chức, viên chức và hợp đồng lao động được quyền góp ý với lãnh đạo Viện, lãnh đạo Phòng, lãnh đạo Trung tâm về kế hoạch, nội dung nghiên cứu và bảo lưu ý kiến của mình, đồng thời báo cáo trung thực và phản ảnh những hoạt động trái pháp luật của cá nhân, tập thể Viện lên lãnh đạo Ủy ban Dân tộc theo đúng quy trình, thủ tục quy định, thực hiện đúng quy chế dân chủ cơ sở trên các mặt hoạt động của Viện. Trường hợp công chức, viên chức và hợp đồng lao động báo cáo không trung thực, thiếu khách quan phải bị xử lý, kỷ luật theo quy định của pháp luật.
Điều 10. Hội đồng khoa học của Viện Dân tộc
Hội đồng khoa học của Viện Dân tộc do Viện trưởng quyết định thành lập và hoạt động theo nhiệm kỳ. Hội đồng khoa học của Viện bao gồm thành viên là các nhà khoa học, các chuyên gia, các nhà quản lý am hiểu về lĩnh vực công tác dân tộc ở trong và ngoài Viện Dân tộc. Hội đồng khoa học gồm Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Thư ký và các Ủy viên. Hội đồng khoa học có nhiệm vụ tư vấn cho Viện trưởng về các nội dung nghiên cứu khoa học liên quan đến lĩnh vực công tác dân tộc. Các Hội đồng khoa học khác được tổ chức và hoạt động theo nhiệm vụ chuyên môn cụ thể.
Điều 11. Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ khoa học
Viện Dân tộc chủ trì hoặc phối hợp với các cơ quan, các nhà khoa học thực hiện các chương trình, đề tài, dự án, đề án theo các qui định hiện hành đối với hoạt động khoa học công nghệ và môi trường.
Kết quả nghiên cứu khoa học do Viện Dân tộc chủ trì thực hiện và trực tiếp thực hiện được quản lý theo qui định hiện hành đối với sản phẩm nghiên cứu khoa học.
Điều 12. Mối quan hệ công tác với các cơ quan bên ngoài Ủy ban Dân tộc và các đơn vị trực thuộc Ủy ban Dân tộc
1. Đối với các cơ quan bên ngoài Ủy ban Dân tộc
a. Đối với lãnh đạo Viện
Trường hợp Lãnh đạo Viện được Lãnh đạo Ủy ban ủy quyền trong quan hệ công tác với các cơ quan bên ngoài phải có trách nhiệm báo cáo Lãnh đạo Ủy ban về kết quả công việc, đề xuất các kiến nghị, biện pháp giải quyết tiếp theo (nếu có) theo đúng thời gian quy định.
b. Đối với Trưởng các phòng, Giám đốc các Trung tâm.
Được lãnh đạo Viện Ủy quyền trong quan hệ công tác với các cơ quan bên ngoài (bao gồm các Bộ, Ban, ngành Trung ương và các địa phương).
Lãnh đạo các Phòng, Giám đốc các Trung tâm có trách nhiệm chuẩn bị kỹ các nội dung trước khi làm việc với các cơ quan bên ngoài và có trách nhiệm báo cáo đầy đủ, kịp thời, chính xác kết quả nội dung công việc đã làm với Lãnh đạo Viện, đồng thời đề xuất các kiến nghị, biện pháp giải quyết (nếu có) để lãnh đạo Viện xem xét, giải quyết. 
2. Đối với lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Ủy ban Dân tộc: 
Thực hiện như điều 10, Quy chế làm việc của Uỷ ban Dân tộc (ban hành kèm theo Quyết định số 05/2008/QĐ–UBDT ngày 24/11/2008 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Uỷ ban Dân tộc). 
Chương IV KẾ HOẠCH CÔNG TÁC, CHẾ ĐỘ HỘI HỌP VÀ BÁO CÁO 
Điều 13. Kế hoạch công tác
Lãnh đạo Viện có kế hoạch công tác tuần, tháng báo cáo Lãnh đạo Ủy ban Dân tộc và công khai cho cán bộ Viện biết để thực hiện. 
Điều 14. Chế độ giao ban tuần, tháng
1. Giao ban lãnh đạo hàng tuần: vào sáng hoặc chiều thứ 2 hàng tuần.
2.  Giao ban tập thể Viện hàng tháng: vào tuần thứ 4 hàng tháng. 
Khi lịch giao ban tuần, tháng thay đổi, phòng Hành chính, Tổ chức sẽ thông báo đến các thành phần liên quan trước 01 ngày.
3.  Nội dung giao ban: kiểm điểm công tác trong tuần, trong tháng qua và xác định nội dung công việc trong tháng tiếp theo; khi cần thiết lãnh đạo Viện Dân tộc tổ chức họp bất thường.
Điều 15. Chế độ báo cáo
Các Phòng, Trung tâm có trách nhiệm báo cáo công tác bằng văn bản về tình hình công tác của đơn vị mình và gửi tới phòng Hành chính, tổ chức để tổng hợp báo cáo lãnh đạo Viện theo quy định: Báo cáo tuần: gửi trước thứ 6 hàng tuần; Báo cáo tháng: gửi trước ngày 25 hàng tháng; Báo cáo quý gửi trước ngày 20 tháng cuối quý; Báo cáo năm gửi trước ngày 15 tháng 12 hàng năm.
Điều 16. Thành lập và quản lý quỹ
Viện Dân tộc được phép thành lập và quản lý các quỹ theo quy chế chi tiêu nội bộ và quy định hiện hành của Nhà nước.  
Điều 17. Khen thưởng và kỷ luật
Công chức, viên chức và hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế   đang công tác tại Viện Dân tộc hoàn thành tốt các nhiệm vụ được gia được xem xét khen thưởng theo quy chế khen thưởng của Uỷ ban Dân tộc. Những công chức, viên chức và hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế làm việc kém hiệu quả, vi phạm kỷ luật lao động thì tùy theo mức độ vi phạm khuyết điểm để xử lý theo quy định của pháp luật.
Chương V TỔ CHỨC THỰC HIỆN 
Điều 18. Tổ chức thực hiện
1. Lãnh đạo Viện Dân tộc, lãnh đạo các Phòng, Giám đốc các Trung tâm trực thuộc Viện Dân tộc, công chức, viên chức và hợp đồng lao động đang công tác tại Viện Dân tộc chịu trách nhiệm thực hiện đúng và đầy đủ Quy chế này. 
2. Căn cứ theo quy chế này, các Vụ, đơn vị trực thuộc Ủy ban Dân tộc chủ động phối hợp cùng với Viện Dân tộc để giải quyết công việc
3. Trong quá trình tổ chức thực hiện quy chế, nếu có những vấn đề phát sinh, vướng mắc, Viện trưởng Viện Dân tộc có trách nhiệm phối hợp với Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ để nghiên cứu, sửa đổi bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế của Viện Dân tộc.

Văn bản khác :

Cổng thông tin hoạt động theo giấy phép số: 58/GP-TTĐT do Cục Quản lý phát thanh, truyền hình và thông tin điện tử cấp ngày 02/05/2013

Người chịu trách nhiệm: Nguyễn Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Thông tin, Ủy ban Dân tộc

Thông tin liên hệ: Trung tâm Thông tin - Ủy ban Dân tộc. Số 80, Phan Đình Phùng, Ba Đình, Hà Nội. Điện thoại: 04 37349540/ 080 44695.

Fax: 04 38231122. Email: banbientap@cema.gov.vn

Ghi rõ nguồn "Cổng Thông tin điện tử Ủy ban Dân tộc" hoặc "www.ubdt.gov.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ Website này.

Cơ quan ban hành

Loại văn bản

Văn bản xem nhiều nhất

Văn bản download nhiều nhất